Arbeitszeit-Dialog

Was ist das Ziel des Arbeitszeit-Dialogs?

• Du sprichst gemeinsam mit deiner*m Mitarbeiter*in über seine*ihre Bedürfnisse in Sachen Arbeitszeit.
  
• Ihr deckt gemeinsam auf, wo es unterschiedliche Sichtweisen auf das Thema Arbeitszeit oder unterschiedliche, häufig unausgesprochene, unbewusste Erwartungen gibt.
  
• Ihr versucht ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln.
• Ihr erarbeitet Lösungen, wie die Arbeitszeit gestaltet sein sollte, damit sie weniger belastet.
  

Arbeitszeitgestaltung und der mit der Arbeitszeit zusammenhängende Arbeitsschutz sind Aufgabe der Führungskräfte. Du als Arbeitgeber*in/Führungskraft bist dafür zuständig, dass Arbeitszeit und Aufgaben zusammenpassen. Das hier zur Verfügung gestellte Dokument gibt dir hilfreiche Tipps und eine gute Struktur um mit deinem*deiner Mitarbeiter*in in den Dialog zu gehen.

Was kann der Arbeitszeit-Dialog und was nicht?

• Es geht um den persönlichen Austausch zwischen dir und deiner*m Mitarbeiter*in.
• Der Arbeitszeit-Dialog dient als Gerüst und Anleitung, das eigentliche Gespräch können die Dokumente nicht ersetzen und nicht im Detail vorausplanen.

Psychologischer Vertrag – was ist das eigentlich?

Mit einem psychologischen Vertrag sind implizite, unbewusste oder unausgesprochen Erwartungen und Angebote von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen der Arbeitsbeziehung gemeint, die im Arbeitsvertrag nicht benannt werden (können). Es handelt sich um einen sozialen Tausch, der sich häufig auch auf den Umgang mit den Freiheitsgraden bei der Arbeitszeit bezieht.